Rechte und Pflichten

In Kürze

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen wie zum Beispiel Urlaubstage, aber auch einige Pflichten. Die Grundlagen werden im folgenden Abschnitt erklärt.

Sie sind hier: Leben in Tübingen Formalitäten Rechte und Pflichten Rules and Regulation

Die Verwaltungsabläufe und genauen Inhalte Ihres Arbeitsvertragshängen von Ihrer TRC-Partnereinrichtung ab. Näheres erfahren Sie von Ihrer Personalabteilung oder Ihren Persönlichen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern.

Gehalt

In Ihrem Arbeitsvertrag werden Ihr Bruttogehalt und mögliche Sonderzahlungen wie zum Beispiel Weihnachtsgeld festgelegt. Auf der Seite Sozialversicherung finden Sie Informationen zu den entsprechenden Abgaben.

Urlaub

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Die genaue Anzahl Ihrer Urlaubstage finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag. Weitere Fragen beantwortet Ihre Personalabteilung.

Krankmeldung

Sie haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Ausfallzeiten wegen Krankheit werden nicht von Ihren Urlaubstagen abgezogen.

Wenn Sie krank werden und nicht arbeiten können, müssen Sie sofort Ihren Arbeitgeber informieren. Wenn Sie länger als zwei Tage krank sind, müssen Sie zu Ihrem Arzt gehen und sich eine Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) ausstellen lassen. Diese müssen Sie so schnell wie möglich Ihrem Arbeitgeber vorlegen, aller spätestens am vierten Tag Ihrer Abwesenheit. Die Kopie mit dem Vermerk "Zur Vorlage bei der Krankenkasse" müssen Sie an Ihre Krankenversicherung senden.

Probezeit

Die Länge Ihrer Probezeit ist in Ihrem Vertrag festgeschrieben. In diesem Zeitraum gelten kürzere Kündigungsfristen.

Kündigungsfrist

Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag vorzeitig beenden möchten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig davon in Kenntnis setzen. Genaueres erfahren Sie von Ihrer Personalabteilung.

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